Currently Empty: € 0,00
Mensen verlonen
Feestdagen in België: de gids voor ondernemers om problemen te voorkomen
Feestdagen in België: de gids voor ondernemers om problemen te voorkomen
Feestdagen voor je team zijn broodnodige rustmomenten, maar voor jou als ondernemer kunnen ze uitgroeien tot een administratieve puzzel. Wie krijgt recht op een extra dag? Hoe zit het met deeltijders? En wist je dat je feestdagen collectief kunt verplaatsen? Als deze vragen je bekend in de oren klinken, lees dan verder. In deze blog ontdek je de belangrijkste inzichten over feestdagen in België, en hoe je onze cursus kan helpen om alles feilloos te regelen.
Feestdagen bieden flexibiliteit voor jouw planning, maar zorg ervoor dat je ze correct en op tijd verplaatst.
Desiree
Feestdagen zijn meer dan alleen vrije dagen
Veel ondernemers zien feestdagen als vaste momenten waarop medewerkers niet werken, maar de wetgeving hieromtrent is complexer dan je denkt. Een feestdag kan soms worden verplaatst of zelfs vervangen door een andere dag, afhankelijk van je sector. Dit biedt jou als werkgever een kans om strategisch te plannen.
Pro tip: verplaats feestdagen collectief als dat je bedrijfsvoering helpt, maar zorg ervoor dat je dit correct en tijdig documenteert. De deadline? 15 december.
Deeltijders, studenten en flexi-jobs: elk hun eigen regels
Het recht op feestdagen verschilt per type werknemer. Deeltijders, bijvoorbeeld, hebben alleen recht op een feestdag als deze in hun werkrooster valt. Studenten en flexi-jobs daarentegen hebben andere spelregels, afhankelijk van de sector en het type arbeidsovereenkomst.
Het niet correct toepassen van deze regels kan leiden tot extra loonkosten of boetes en dat wil je natuurlijk vermijden.
Praktische tip: controleer altijd het type overeenkomst en het werkrooster voordat je feestdagen uitbetaalt.
Feestdagen tijdens verlof of ziekte: wat zijn de regels?
Feestdagen kunnen tijdens verlof of ziekteperiodes vallen, maar hoe zit het met de betaling? Tijdens de eerste 30 dagen van ziekte worden feestdagen als gewone werkdagen beschouwd en uitbetaald. Daarna geldt dit niet meer, en wordt de feestdag als ziektedag gezien.
Wist je dit? Tijdens moederschapsrust blijven feestdagen alleen in de eerste 30 dagen uitbetaald als feestdagen. Na die periode ontvang je enkel de moederschapsuitkering.
Werkloosheid door overmacht: wat met feestdagen?
In tijden van economische onzekerheid of onvoorziene omstandigheden, zoals de covid-19-pandemie, komen werkloosheidsperiodes door overmacht steeds vaker voor. wat gebeurt er met feestdagen in deze gevallen? hier geldt een eenvoudige regel: als er binnen de 14 dagen voorafgaand aan een feestdag minstens één gewerkte dag was, moet de feestdag worden uitbetaald.
Belangrijk tip: Houd nauwkeurig bij wie wanneer heeft gewerkt om eventuele administratieve vergissingen te voorkomen.
Waarom jouw bedrijf gebaat is bij collectieve feestdag verplaatsingen
Het collectief verplaatsen van feestdagen kan veel problemen oplossen, zoals het vermijden van overuren in drukke periodes. Dit vereist echter duidelijke communicatie en een correcte vastlegging in het arbeidsreglement. Onze cursus biedt je de tools en modellen om dit proces vlot en juridisch correct te laten verlopen.
“Een correcte toepassing van feestdagen is niet alleen een wettelijke verplichting, maar draagt ook bij aan een tevreden team.”
HR – specialist katrien De Jonghe
Klaar om fouten te vermijden en loonkosten te optimaliseren?
Feestdagen hoeven geen administratieve nachtmerrie te zijn. Met onze cursus leer je in drie heldere video’s hoe je de feestdag regels correct toepast, met handige modellen en tools om meteen in actie te komen.